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员工的专业知识及技能是协兴成功的基石。我们致力为员工提供在职培训，以保持市场的领导地位。
协兴员工会获得最切合其需要的个人及事业发展机会。
协兴提供多元化的培训及辅导计划，并为不同岗位的员工开拓事业发展的机会。
协兴亦透过举办暑期实习计划及成立奖学金，向有志加入建造业的人才提供培训及财政资助。
协兴提供多元化的培训课程，助你提升个人才能，增进建造业专才所需的行内知识。我们每年提供的内部及外部培训课程超过200个。
我们与多个专业机构合作，为有志考取专业资格的员工提供系统化的培训及相关支援，包括：
我们鼓励员工透过在职培训及考取专业资格，追求个人成长及发展，并推出以下措施以表支持：
协兴的培训及发展计划屡获外部机构嘉许，包括於2013-2021年获雇员再培训局颁发「人才企业」殊荣，以及凭着「工程项目经理培训计划」荣获香港管理专业协会颁发「2012年度最佳管理培训及发展奖」发展奖组别银奖。
副工程项目经理张璟瑋
(建筑主任发展计划之学员)
“在協興，我除了參與工作輪換及師友計劃外，更獲高級管理層就學習與發展提供寶貴意見。這些珍貴的機會，助我發展成專業的工程項目管理人員。我在建築主任發展計劃不但學習到專業知識，還加強了自身的溝通及管理技巧、領導才能，以及團隊協作能力。而協興充滿活力及講求團隊合作的工作環境，亦有利激發創意及創新思維，以應對未來的新挑戰。”
工地总管张国华
(工地总管发展计划之毕业学员)
“在协兴，我除了参与工作轮换及师友计划外，更获高级管理层就学习与发展提供宝贵意见。这些珍贵的机会，助我发展成专业的工程项目管理人员。我在建筑主任发展计划不但学习到专业知识，还加强了自身的沟通及管理技巧丶领导才能，以及团队协作能力。而协兴充满活力及讲求团队合作的工作环境，亦有利激发创意及创新思维，以应对未来的新挑战。”
